Oddaní ľudom a spoločnosti okolo nás
Pre nás ako družstvo sú ľudia v centre nášho projektu a spolupracujeme s okolím, aby sme reagovali na skutočné potreby spoločnosti a boli v súlade s našim právnym stavom a našim sociálno-podnikateľským projektom.
Ľudské práva a pracovné podmienky
My, vo Fagor Ederlan, sme odhodlaní rešpektovať a podporovať ľudské práva a primerané pracovné podmienky. Veríme, že každý si zaslúži, aby sa s ním zaobchádzalo úctivo a slušne a snažíme sa vytvárať pracovné prostredie, ktoré je bezpečné, inkluzívne a spravodlivé pre všetkých našich zamestnancov a spolupracovníkov.
Ako družstvo okrem toho podporujeme otvorený a konštruktívny dialóg s našimi zamestnancami a partnermi v podnikaní, podporujúc účasť a angažovanosť v neustálom zlepšovaní našich pracovných postupov.
Rešpektovanie ľudských práv a propagovanie primeraných pracovných podmienok nie sú iba etické povinnosti, ale tiež základ dlhodobého úspechu a udržateľnosti nášho podnikania.
Záväzok k rovnosti a rozmanitosti
My, vo Fagor Ederlan, sme odhodlaní rešpektovať a podporovať ľudské práva a primerané pracovné podmienky. Veríme, že každý si zaslúži, aby sa s ním zaobchádzalo úctivo a slušne a snažíme sa vytvárať pracovné prostredie, ktoré je bezpečné, inkluzívne a spravodlivé pre všetkých našich zamestnancov a spolupracovníkov.
Ako družstvo okrem toho podporujeme otvorený a konštruktívny dialóg s našimi zamestnancami a partnermi v podnikaní, podporujúc účasť a angažovanosť v neustálom zlepšovaní našich pracovných postupov.
Rešpektovanie ľudských práv a propagovanie primeraných pracovných podmienok nie sú iba etické povinnosti, ale tiež základ dlhodobého úspechu a udržateľnosti nášho podnikania.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci ako individuálna a kolektívna zodpovednosť.
Prioritou pre Fagor Ederlan je prevencia pracovných rizík. Preto každý z nás sa aktívne zaväzuje zabezpečiť zdravie, bezpečnosť a pohodlie nás samých aj všetkých našich kolegov.
Úsilie sa zameriava na preventívne postoje a prispôsobenie pracovísk ľuďom s cieľom zlepšovania kvality života tých, ktorí pracujú vo Fagor Ederlan.
Neustále pridávame hodnotu spoločnosti a prostrediu, v ktorom žijeme.
Spoluúčasť
Propagujeme aktívne dobrovoľníctvo prostredníctvom priameho zapojenia do projektov sociálnej práce.
Transformácia
Prostredie transformujeme tým, že transformujeme samých seba a stávame sa viac sebaorganizovanými, podpornými a udržateľnými.
Záväzok
Sme odhodlaní rozvíjať spravodlivejšiu spoločnosť ako základnú súčasť nášho sociálno-podnikateľského projektu.
Vzájomná spolupráca
Vedieme naše vlastné iniciatívy a spoluprácu s mnohými miestnymi sociálnymi zástupcami, ktorí podporujú udržateľný a spravodlivý svet.
Spolupráca v rámci skupiny Fagor Group Vracanie spoločnosti a životnému prostrediu na základe kooperatívnych kritérií
Fagor Ederlan a ďalšie družstvá, ktoré budú formovať Fagor Group, prispeli do sociálneho fondu 12 % svojich ziskov, s ktorými propagujeme a podporujeme iniciatívy zamerané na dosahovanie trvalo udržateľných cieľov rozvoja.
Uplatňujeme model komunitných investícií, ktoré sú v podstate organizované okolo nasledujúcich troch línií pôsobnosti a ktorým sme vlani pridelili 2,6 milióna eur:
Rozvoj vzdelávania Debagoiena Valley podporujeme spravodlivým, kooperatívnym a inovatívnym spôsobom prostredníctvom nadácie Gizabidea Fundazioa v reakcii na budúce výzvy, ktorým čelí naša spoločnosť.
Rozvíjame transformačný pohyb s cieľom reagovať na naše výzvy ako spoločenstvo.
Pomáhame podporovať baskickú kultúru a štandardizáciu baskického jazyka tak na pracoviskách, ako aj miestne.
Prostredníctvom nadácie Mundukide (NGO) propagujeme kooperatívnu prácu v rozvojových krajinách.
Naše kooperatívne hodnoty podporujeme pre našich členov činnosťami na zvyšovanie povedomia.
Vďaka širokej jazykovej rozmanitosti sme kultúrne bohatí.
Ako celosvetová organizácia žijeme v kultúrne bohatých prostrediach s rôznymi jazykmi a kultúrami. Túto jazykovú rozmanitosť efektívne spravujeme na zabezpečenie toho, aby sa nikto necítil odcudzený, pretože všetci sme Fagor Ederlan.
V rámci tohto celosvetového prostredia je zdieľaný otvorený záväzok štandardizácie baskického jazyka vo Fagor Ederlan.
Vedomosti
Vypracovali sme mapu jazykových zručností tímov Fagor Ederlan a ponúkame potrebné zdroje na ich zlepšovanie. Vypracúvame osobné tréningové plány a tímy majú poradcov, ktorí ich neustále sprevádzajú s cieľom čo najefektívnejšie zabezpečiť úsilie vynaložené pracovníkmi.
Použitie
Aby sme objasnili našu zodpovednosť na ceste k štandardizácii a zabezpečeniu každodenného príkladného správania, do riadiacich procesov v rámci Fagor Ederlan sme začlenili kritériá jazykovej politiky.
Vytvárame a podporujeme vlastné priestory na používanie baskického jazyky tak, aby mal rastúce zastúpenie v rámci spoločnosti Fagor Ederlan.
My, vo Fagor Ederlan, žijeme v Baskicku a od roka 2013 používame externé hodnotenie „Bikain“ na identifikáciu oblastí s cieľom zlepšiť a poučiť sa z iných skúseností.
