Detail udalosti / správy

Do 376-hodinového plánu školenia, ktorý navrhli obidve tieto organizačné jednotky, sa už prihlásilo viac ako 40 pracovníkov Fagor Ederlan. Tento plán sa bude realizovať od novembra 2011 do júna 2022.  
  
V spoločnosti Fagor Ederlan prebiehajú nepretržité odborné výcvikové kurzy, osobný rozvoj a zlepšenie zamestnateľnosti. Ako príklad tohto snaženia možno spomenúť prispôsobený plán školenia, ktorý spoločnosť Fagor Ederlan vypracovala spolu s Vyššou polytechnickou školou pri Vysokej škole v Mondragone s cieľom zvýšiť kvalifikáciu pracovníkov družstva s nižšími akademickými profilmi.

Cieľ tohto plánu školenia, ktorého filozofia je úzko spojená s družstevnými hodnotami organizácie, je dvojaký; na jednej strane otvoriť pracovníkom príležitosti vnútropodnikového profesionálneho rastu a, na druhej strane, poskytnúť Fagor Ederlan viac možností na presuny medzi pracoviskami, pretože niektorí odborníci budú mať prístup k širšej škále pracovných pozícií. Toto školenie bude zabezpečovať Vysoká škola v Mondragone. Školenie tohto typu, ktoré táto vysoká škola organizuje pre aktívnych pracovníkov, s viac ako 7 000 ľuďmi vyškolenými v priebehu roka, pomáha zvýšiť konkurencieschopnosť spoločnosti.

Ako Goiuria Sagardui, vedúci oddelenia pre kontinuálne školenie na strojníckej fakulte poznamenal, „uvedomujeme si, že zvyšovanie kvalifikácie pracovníkov bude kľúčový aspekt pre organizácie v nasledujúcich rokoch a my chceme sprevádzať spoločnosti pri vzdelávaní a špecializovaní odborníkov“.

Tento plán vypracovali spoločne technici z Vysokej školy v Mondragone a spoločnosti Fagor Ederlan uplatnením rozsiahlych znalostí o vzdelávacích potrebách a predmetoch, ktoré sa majú vyučovať s cieľom dosiahnuť teoreticko-praktický prístup, ktorý sa prispôsobuje skutočným situáciám vo Fagor Ederlan ako charakteristiky referenčných miest a zapojené procesy. Týmto budú pre obchodné činnosti Fagor Ederlan pokryté zručnosti v kľúčových technológiách, ako napríklad odlievanie, obrábanie, automatizované systémy a organizácia procesu.

Vzdelávací program je flexibilný, pretože zahŕňa pracovníkov z rôznych výrobných závodov, ktorí pracujú na zmeny, bude prebiehať na rôznych miestach a každý predmet bude zabezpečovať približne dvadsať učiteľov. Obsah tohto programu sa bude vyučovať dvakrát do týždňa na rôznych miestach a dokonca aj prostredníctvom streamovania každý deň s účasťou podporných učiteľov. Virtuálne a praktické simulácie sa budú okrem toho vykonávať v obidvoch laboratóriách Vyššej polytechnickej školy a výrobnými závodmi Fagor Ederlan.

Raquel Belategi, vedúci vzdelávacieho programu vo Fagor Ederlan hovorí „tento plán školenia a vzdelávania predstavuje pre účastníkov Fagor Ederlan výhodu, výzvu, ako aj príležitosť. Uvedomujeme si značné úsilie, ktoré sa od nich vyžaduje, avšak tento program umožňuje výrazne zvýšiť všestrannosť, osobný rozvoj a následne zvýšiť ich pridanú hodnotu, ktorú poskytujú, ako aj zamestnateľnosť vo Fagor Ederlan. Účastníci budú schopní prijať nové výzvy a povinnosti, ďalej sa rozvíjať a podieľať sa na rôznych projektoch. Toto je bez akýchkoľvek pochybností rozumný strategický ťah“.