Detail udalosti / správy

Úloha a úsilie spoločnosti Fagor Ederlan o dosiahnutie rovnosti pohlaví sú úzko spojené s našou korporátnou identitou. V prevažne mužskom odvetví tvoria ženy až 19 % zamestnancov, pričom obe pohlavia majú rovnaké platobné a pracovné podmienky. 58 % Riadiacej rady, nášho najvyššieho výkonného orgánu, a 38 % členov manažérskych centier skupiny tvoria ženy. O 8 marci sme sa rozprávali s doktorkou Edurne Otxoa, vedúcou laboratória materiálového inžinierstva v technologickom stredisku Edertek. Edurne, ktorá je stelesnením hodnôt našej spoločnosti, hovorí, že je radosťou spolupracovať „s výnimočnými kolegyňami a kolegami“ a nedávny impulz k rovnosti pohlaví vo firme vidí veľmi pozitívne.

Automobilové inžinierstvo a veda. Ako vidíte úlohu žien v týchto oblastiach?

V automobilovom priemysle výrazne dominujú muži. Od výroby, cez dielne, obchodné zastúpenie, až po marketing, kde sa väčšina reklamy zameriava na mužských zákazníkov. Ženy však po troške získavajú väčšie zastúpenie v spoločnosti, a aj v automobilovom priemysle pracuje stále viac žien. Zatiaľ ich nie je až tak veľa, ale postupne sa to mení. Časť tejto zmeny možno pripísať tomu, že veľké firmy sa zameriavajú na rovnosť pohlaví, a že technologický vývoj znižuje fyzické nároky na niektoré práce, vďaka čomu, podľa môjho názoru, umožňuje ženám vstúpiť do tohto tradične mužského odvetvia. V oblasti vedy je akademický výkon, predovšetkým doktorandské a post doktorandské štúdium mimoriadne dôležité.

Ženy v tejto oblasti typicky dosahujú lepšie výsledky aj úspešné vedecké kariéry. Kariéra vo veda je však pomerne tiahla, bez výrazných istôt, takmer vždy je slabšie platená a možnosti výskumu sú závislé od verejných financií. Ak do toho vstúpi materstvo, je pre ženu takmer nemožné splniť nároky, ktoré kariéra vedkyne vyžaduje – sledovať najnovšie objavy, publikovať články, zúčastňovať sa konferencií, zahraničných ciest, testov… Vo výsledku ženy často opustia svoju kariéru, pretože nie je kompatibilná so skráteným úväzkom, či starostlivosťou o deti, nehovoriac o potrebe stabilného príjmu.

Vy sama ste však žiarivým príkladom vedeckej kariéry. Aký bol váš vzdelávací proces?

Vzdelanie poskytované miestnymi univerzitami je pomerne všeobecné, preto som sa rozhodla špecializovať v Nemecku. Bola to skvelá skúsenosť – byť obklopená profesormi, ktorí boli skutočnými expertami v odbore, stáže s využitím novátorských technológií a ľudia s mnohoročnými skúsenosťami vo výskume a s praxou v metalurgii a odlievaní. Aby som povedala pravdu, nemala som žiadne plány, a nebola som si ani istá, že sa chcem venovať vede, no naskytla sa príležitosť a ja som mala to šťastie, že som bola na správnom mieste a mohla ju využiť.

A po skončení štúdií v Nemecku?

Rozhodla som sa vrátiť domov. Doktorát som si urobila na MU pod vedením Iñaki Hurtada, s ktorým som sa zoznámila v Nemecku. Spolupracovala som s Edertek-om, zlievarňou Fagor Ederlan v Usurbile a FOSECO-m. Teraz vediem laboratórium materiálového inžinierstva v Edertek-u.

V roku 2015 bol 11. február vyhlásený za Medzinárodný deň žien a dievčat vo vede, dnes oslavujeme 8 marec. Čo si myslíte o týchto iniciatívach, a prečo ich spoločnosť ako taká propaguje?

Veľmi oceňujem, že tieto sviatky existujú. Verím, že si ako spoločnosť nemôžeme dovoliť, aby sa polovica populácie nezúčastňovala vedeckej práce. Je skvelé, že sa zvyšuje povedomie, no je kľúčové zlepšiť a štandardizovať rodinnú politiku. Stále sú to väčšinou ženy, ktoré sa starajú o rodinu na úkor práce, čo im jasne bráni v profesionálnom raste.

Prečo sa, podľa vášho názoru, nekladie väčší dôraz na profesionálnu úlohu žien v oblasti technológií a priemyslu?

Vo všeobecnosti najmä preto, že existuje snaha nasmerovať ženy do iných oblastí, napríklad zdravotníctva. Mám na mysli profesie ako ošetrovateľstvo, medicína, podpora zdravia, alebo humanitné odbory. Technológia a veda sa mimoriadne rozrástli, takže školy či univerzity by mali rozširovať povedomie o existujúcich možnostiach vzdelávania. Mnohé iniciatívy dokážu vštepovať záujem o vedu aj tým najmladším, napríklad organizovať súťaže v robotike alebo technologické súťaže… Firmy by mali začať užšie spolupracovať s univerzitami a školiacimi strediskami, uistiť sa, že ich budúci pracovníci získajú potrebné zručnosti a prilákať talenty. Iniciatívy ako duálne vzdelávanie či dni otvorených dverí majú veľký prínos.

Na vašom pracovisku v laboratóriu Edertek pracujú prevažne ženy. Čo si o tom myslíte?

V laboratóriu mám to šťastie pracovať s výnimočnými kolegami, pričom väčšina z nich sú ženy. Hoci je to pravdepodobne dielom náhody, táto skutočnosť ma teší preto, ako pracujú: odovzdanie, pozornosť a ženský pohľad na vec sa prejavujú pri príprave vzoriek alebo písaní reportov, a sú veľkým prínosom. Ako tím pracujeme súčasne na viacerých projektoch v oblasti výskumu a vývoja, a zároveň vykonávame analýzu možných chýb alebo „autopsiu“ dielov. Robiť túto prácu v tomto prostredí je skutočnou odmenou.

Ako strávite 8 marec vo vašom laboratóriu?

Veľmi špeciálne. Navyše, jedna naša kolegyňa oslavuje v ten deň narodeniny, takže atmosféra bude skutočne sviatočná.

Ako vidíte úlohu žien vo Fagor Ederlan a Edertek?

Sme rovnostárska organizácia. Ženy aj muži vykonávajú rovnakú prácu za rovnaký plat, neexistuje rozdiel medzi pohlaviami. Plat určuje náplň práce a vykonávané úlohy, ktoré vyžadujú určitý stupeň vzdelania. Okrem toho je organizačná štruktúra transverzálnejšia, kooperatívna a otvorená, čo zabraňuje zneužívaniu moci. Navyše, nedávno vznikol Plán rovnosti, ktorý bude určite veľmi užitočný v ďalšom posilnení rovnosti medzi ženami a mužmi. Moja skúsenosť ako ženy vo Fagor Ederlan je veľmi pozitívna. Samozrejme, najprv treba pracovať ťažšie, vydobyť si svoje miesto a rešpekt kolegov, najmä tých, čo sú v spoločnosti dlhšie, ale po počiatočnom období sa stanete súčasťou tímu a vaša práca sa prirodzene rozvíja.

Čo ako žena požadujete od spoločnosti a sveta obchodu?

Je dôležité prilákať talenty a zaistiť rovnaké podmienky pre všetkých. Okrem toho treba zlepšiť pracovné podmienky v oblasti vedy a formulovať jasné pravidlá, ktoré umožnia vytvoriť rovnováhu medzi prácou a súkromím. Bolo by vhodné organizovať viac dní otvorených dverí, motivovať k účasti na technologických súťažiach... Dievčatá by tak od mladého veku videli možnosť vedeckej kariéry a svoju budúcnosť v tejto oblasti. Dúfame, že naše dcéry budú mať lepšie príležitosti, ako sme mali my, aby sa mohli vzdelávať, zvoliť si svoju budúcnosť, žiť v spoločnosti, kde je rovnosť pohlaví naprieč všetkými oblasťami a tvoriť lepšiu budúcnosť pre všetkých.