Detail udalosti / správy

Gurutz Txopeitia, riaditeľ personálneho odboru v Fagor Ederlan sa zaväzuje vykonávať nábor talentov, ktorý je kompatibilný s rozvojom pracovníkov organizácie a vytvárať zmes, ktorá „vytvára efekt multiplikátora talentov.“

Fagor Ederlan hľadá ľudí s nápadmi, ktorí sú ochotní neustále sa učiť a rozvíjať vo veľmi náročnom, neustále sa inovujúcom najmodernejšom priemyselnom sektore

Družstvo Gipuzkoan potrebuje hlavne odborníkov s vyššími titulmi v oblasti strojárstva a pracovníkov s odborným vzdelaním, ktorí hovoria po anglicky, nemecky alebo čínsky

Družstvo Gipuzkoan sa zaväzuje vytvárať stabilné zamestnanie s pridanou hodnotou, preto požaduje kvalifikovaných odborníkov, ktorí sú oddaní svojej práci a spoločnosti

Inovácia je vo Fagor Ederlan zásadou. Automobilový sektor je okrem toho, že je vysoko konkurencieschopný, veľmi aktívny v inovovaní, vzhľadom na to, že požaduje čoraz ľahšie komponenty na zníženie emisií a zameriava sa na nové modely mobility, ako napríklad vozidlá s elektrickým pohonom a digitalizácia priemyslu.

Tieto faktory umožňujú spoločnosti Fagor Ederlan sústrediť sa na diferenciáciu prostredníctvom inovovania. Prispôsobenie sa novým časom znamená podrobne si osvojiť prebiehajúci proces zmeny, kde je okrem investovania do meniacej sa infraštruktúry, potrebná transformácia všetkých ľudských zdrojov. „Vo Fagor Ederlan sa preto usilujeme o zabezpečenie toho, aby boli tieto zmeny v súlade s požiadavkami novej doby“, povedal Gurutz Txopeitia, riaditeľ personálneho odboru vo Fagor Ederlan. 

Aby sme mohli čeliť všetkým týmto zmenám, najlepšie je vždy mať mladých ľudí, ktorí prinášajú novú vitalitu, aktuálne znalosti, nové nápady a iný pohľad na svet. Gurutz Txopeitia vysvetlil, že „je potrebné byť pevne zaviazaný novým generáciám, pretože napriek nedostatku skúseností sú to ľudia s kapacitou rýchle sa asimilovať. Mladí ľudia sú budúcnosť spoločností, ako aj kľúčovým faktorom v rozvoji talentov v rámci našej spoločnosti. 

Fagor Ederlan spája rôzne smery činností s cieľom riadiť talenty. Na jednej strane sa snaží priťahovať talenty a na druhej podporuje a rozvíja tie, ktoré už majú pracovníci v rámci organizácie. Riaditeľ personálneho odboru pre Družstvo Guipuzcoan tvrdí, že „množstvom tímovej práce a účasťou môžeme spolu vplývať na obidva tieto faktory. Na rozvíjanie talentu existuje kľúč: spájanie. Zmes, ktorá tiež produkuje efekt multiplikátora talentov“. 

Tento smer činností umožňuje okrem omladenia personálu prenos poznatkov usporiadaným spôsobom. Txopeitia oceňuje, že „strata poznatkov je veľkou chybou, preto sme zaviedli mechanizmus na ich účinný prenos“. 
 

Zaviazaní stabilnému prostrediu s pridanou hodnotou

Vzhľadom na to, že automobilový sektor je veľmi náročný, neustále sa inovujúci a rozvíjajúci najmodernejší priemysel, je veľmi príťažlivý pre ľudí s talentom, ktorí majú nápady a chcú sa ďalej učiť a rozvíjať. 

Družstvo Gipuzkoan je pevne zaviazané zaručiť stabilné zamestnanie s pridanou hodnotou, preto požaduje kvalifikovaných odborníkov, ktorí sú rovnako zaviazaní svojej práci a spoločnosti. Pretože Fagor Ederlan nie je iba zamestnávateľom, ale je aj družstvo.

Gurutz Txopeitia vysvetľuje, že „byť družstvom nás núti prijať a hlásiť sa k družstevným hodnotám, čo považujem za veľmi charakteristický rys. Fagor Ederlan pevne verí v družstevný model a v tomto smere si želá pokračovať priberaním nových členov. Skutočná cesta je tá, kde ľudia musia preveriť samých seba a čo najviac sa vynasnažiť, aby dosiahli štatút člena, ktorý im umožňuje byť pracovníkom aj vlastníkom. To je vtedy, keď pracujete pre seba a v mene seba a spokojnosť s prijímaním rozhodnutí pri spájaní týchto dvoch skutočností je obrovská. 
 

Odborný profil, ktorý spoločnosť Fagor Ederlan hľadá

Družstvo Gipuzkoan potrebuje v prvom rade ľudí s profesijnými titulmi, ktorí sú zameraní na rôzne odbornosti v strojárenstve, ako aj pracovníkov s odborným vzdelaním v priemyselných kurzoch. Globálny charakter spoločnosti si vyžaduje ovládanie cudzích jazykov. Spoločnosť si obzvlášť cení tých, ktorí ovládajú anglický alebo nemecký jazyk na vysokej úrovni a tiež tých, ktorí hovoria čínsky alebo inými jazykmi.

Fagor Ederlan požaduje okrem toho na osobnej úrovni ľudí s profesionálnym prístupom, ktorí sú sebestační v práci. Vzhľadom na to, že družstevníctvo je vysoko participatívny systém, ktorý umožňuje prínos a rast, vyžaduje si pracovníkov s neobmedzenými a efektívnymi zručnosťami, ktorí sú prispôsobiví alebo ochotní.