Detail udalosti / správy

Vzhľadom na to, že my vo Fagor Ederlan uznávame Medzinárodný deň žien 2023, týmto znovapotvrdzujeme náš záväzok k rovnakým príležitostiam medzi mužmi a ženami: kľúčový faktor v budovaní viac ako iba spravodlivého pracovného prostredia a spoločnosti.

Zapojenie sa do rodovej rovnosti spoločnosti Fagor Ederlan je úzko spojené s našou družstevnou identitou na základe prísľubu, že rešpektujeme rôznorodosť všetkých typov, troví základ našej spoločnosti byť viac spravodlivou, novátorskou a súťaživou. Na základe toho podporujeme prostredie, v ktorom všetci ľudia môžu naplno rozvíjať svoj potenciál a z ich funkcie a prístupu prispievať k úspechu družstva. 

Rovnaké príležitosti v automobilovom priemysle

Automobilové odvetvie a rodová rovnosť

Automobilový priemysel má tradične mužskú zaujatosť vo všetkých oblastiach (výroba, obchodné zastúpenia alebo reklama). Ale vzhľadom na to, že odvetvie a spoločnosť sa vyvíjajú, prítomnosť žien v priemysle sa tiež zvýšila. My v spoločnosti Fagor Ederlan sme hrdí na to, že sme súčasťou tohto vývoja a že podporujeme rozmanitosť a začlenenie ako súčasť našej DNA.

Všetci si uvedomujeme, že ženy v tomto odvetví stále čelia bariéram a my chceme prekonať tieto bariéry tým, že každému ponúkneme rovnaké príležitosti na odborný rozvoj. V dôsledku tohto vývoja s hrdosťou vyhlasujeme, že Predstavenstvo, ako najvyšší riadiaci orgán našej spoločnosti, má 58 % zastúpenie žien, za ktorým nasleduje 38 % zastúpenie v Správnych radách.

Pozitívna evolučná zmena, ktorú musíme neustále podnecovať, keďže ženy navzdory tomu vo Fagor Ederlan sú stále viac viditeľnejšie v oblastiach tradične zastúpených mužmi, ako napríklad technická a výrobná oblasť, stále predstavujú iba 18 % celkového počtu našich pracovníkov (s rovnakou mzdou a typmi práce medzi oboma pohlaviami).

Výzvy, ktorým ženy čelia v automobilovom a priemyselnom odvetví

Nedostatok modelov ženských rolí v príslušnom odvetví sťažuje hľadanie radcov, ktorí dokážu ženy inšpirovať a usmerňovať v ich profesionálnom rozvoji v rámci tohto odvetvia. My vo Fagor Ederlan veríme, že je životne dôležité zdôrazňovať a uznávať úspechy, ktoré ženy dosiahli v tejto oblasti.

Tento rok sme preto chceli vyzvať niektoré ženy, ktoré sú kľúčové pre tento vývoj.

Judith, Esperanza, Virginia e Itsaso

Ženy sú skutočnými hviezdami tohto procesu v rámci rodiny Fagor Ederlan. Niektoré z našich ženských kolegýň boli vyzvané podeliť sa o ich myšlienky a povedať nám niečo o ich názoroch na rodovú rovnosť.

Judith Muruamendiaraz  -  vedúca technického oddelenia

Aluminium Business.

Fagor Ederlan oslavuje tento rok 60. výročie. Ženy sa pri vzniku Fagor Ederlan primárne zapájali do administratívnych a personálnych oblastí. Koncom 90-tych rokov ženy začali vstupovať do technických oblastí tak v oblasti kvality, ako aj strojárstva, a obzvlášť pri výrobe v obrobniach, ako aj niektorých špecifických pracovných pozícií v zlievárňach.

My ženy si odvtedy organicky zvyšujeme našu prítomnosť v rôznych oblastiach riadenia a usmerňovania, avšak podľa mňa, veľmi pomaly.  Vo Fagor Ederlan je 20 % zastúpenie žien už po dobu 30 rokov. Vzhľadom na našu prítomnosť v riadení a právnických osobách máme 58 % zastúpenie v správnych radách a 21 % v sociálnych radách.

V riadení stále iba 18 %. Ak za rovnosť považujeme 50 %, potom je pred nami ešte dlhá cesta, ktorú musíme prejsť. Pri pohľade do budúcnosti mám kladný názor na plán rovnosti, ktorý bol uvedený do pohybu; definuje línie opatrení a venuje sa krokom, ktoré musíme vykonať na dosiahnutie rovnosti. Časovanie tohto plánu tiež vnímam pozitívne, čo znamená, že sa môžeme posunúť od organického po anorganické rozširovanie. Toto by nám malo pomôcť urýchliť transformáciu.

Esperanza Herruzo

odborníčka na údržbu nástrojov - obrobňa v Bergara

Chcela by som povedať, že pokrok žien je významný tak v dielenských, ako aj vedúcich funkciách. Napriek tomu v niektorých oddeleniach stále dominujú muži. A toto je to, čo by sme od družstva žiadali: poskytnúť prostriedky na zabezpečenie väčšej prítomnosti žien medzi pracovníkmi.

Virginia González

Fagor Ederlan Group

vedúca odboru životného prostredia - ústredie

Ženy vo Fagor Ederlan, vo všeobecnosti ako v spoločnosti, nás vedú k realite zameranej na rozmanitosť. Problém rozmanitosti považujem pre rovnosť za absolútne nevyhnutný v rámci cestovnej mapy, pretože rozmanitosť je podľa môjho názoru jednou zo silných stránok pracovných skupín.

Som si istá, že profil, ktorý my ženy poskytujeme (empatia, aktívne počúvanie, intuícia) bude to, čo zmení hru.

Itsaso Erretolaza

vedúca modulu pokročilej industrializácie a testovania– Technologické stredisko Edertek

Spoločnosť a priemyselné odvetvie majú stále ďaleko od rovnosti. Ak chceme rovnosť, potrebujeme mená. To znamená, že pokiaľ v riadení, správnych radách alebo viceprezidentských a prezidentských funkciách neexistujú žiadne mená žien, nebudeme si rovní. 

Na to, aby sme to dosiahli, potrebujeme mená. Musíme iba počítať čísla aby sme videli, že tomu skutočne chceme uveriť. Hoci by sme mohli byť obzvlášť v družstvách pioniermi v  technológii alebo v družstevných hodnotách, myslím si, že zaostávame aspoň v porovnaní s inými. Toto je dôvod, prečo sme nútené podniknúť príslušné kroky.

Okrem toho vidíme, ako sa aj vodcovstvo neskoro transformuje, spoločnosť sa posúva od autoritárskeho vedenia po vedenie podľa návrhu.

Toto je dôvod, prečo v týchto ťažkých časoch nám pomôže zvýšenie počtu, čo nás obohatí.

Plán rovnosti vo Fagor Ederlan

My, vo Fagor Ederlan, veríme, že rôznorodosť je hodnotná z etického aj obchodného hľadiska. Usilujeme sa o podporu inkluzívneho a rôznorodého prostredia, pretože okrem toho, že nás robí poctivejším a spravodlivejším družstvom, toto je činiteľ, ktorý má kladný dopad na náš výkon. Umožňuje nám viac a lepšie inovovať a rásť.

V družstve sme v roku 2021 diagnostikovali rovnosť a využili sme to pri formulovaní nášho plánu rovnosti, ktorý usmerňuje a riadi všetky naše činnosti.