活动详情/新闻

超过 40 名法格霭德兰员工已经报名参加了由两家机构设计的 376 小时培训计划，该计划将在 2021 年 11 月至 2022 年 6 月期间实施。

在法格霭德兰，专业人员的培训和人员发展和促进就业能力的培训是一项持续的行动。这方面的一个例子是，它与蒙德拉贡大学高等理工学院共同设计了一项定制的培训计划，以便对学术水平较低的合作社员工进行再培训。

该培训计划的目标是双重的，其理念与组织的合作价值观密切相关； 一方面，为员工内部晋升开辟了可能性，另一方面, 法格霭德兰有更多的职位流动选择的可能性，因为同一专业人士将能够获得更广泛的职位。

培训将由蒙德拉贡大学提供。大学为在职员工提供的这种培训，每年培训人数超过7000人，有助于提高企业的竞争力。正如负责工程系持续培训的Goiuria Sagardui指出的，"我们理解，员工的重新资格认证将是未来几年组织的关键方面，我们希望与公司一起进行专业人员的培训和专业化。"

该计划是由蒙德拉贡大学和法格霭德兰培训技术人员之间设计的, 他们广泛了解培训需求和要教授的科目，以实现一种理论和实践方法，以适应法格霭德兰的实际、参考职位的特点和所涉及的过程。因此，将涵盖法格霭德兰活动的关键技术能力，例如铸造、机械加工、自动化系统和流程组织。

培训项目是灵活的，将在不同地点开展，因为它涉及来自不同工厂的轮班工作人员和大约 20 名各学科的专家和教授。该项目将在不同地点重复进行教学（相同的内容，每天两次），甚至每天在支持教师的参与下流动进行教学。此外，MGEP 的实验室和法格霭德兰的生产工厂都将进行虚拟和实际模拟。

对于负责法格霭德兰培训项目的Raquel Belategi来说，"这个培训计划对法格霭德兰的参与者来说是一个有益的、挑战和机会。我们意识到这需要他们所有人付出重要的努力，但通过这个项目，我们可以显著提高多功能性、个人发展和衍生品，增加法格霭德兰的附加值和就业能力。参与者将能够接受新的挑战和责任，发展和参与不同的项目。毫无疑问，这是一个战略赌注。”