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• Gurutz Txopeitia、 法格霭德兰人力资源主管，他在招揽人才的同时注重公司员工的发展，一项“多效的人才政策”。

• 法格霭德兰寻找有主见的员工，他们渴望在这个尖端、严格且无尽创新的行业不断学习和发展自己。

• 吉普斯夸省的合作社主要需要高等工程学历的专业人才以及接受过专业培训的工人和掌握如英语、德语或中文的员工。

• 吉普斯夸省的合作社致力于创造稳定且具有附加价值的就业岗位；因此，它需要有资质且对其工作和社会都有担当的专业人员。

在法格霭德兰创新是至关重要的。整个汽车行业除了竞争非常激烈之外，内部的要求也非常严格，这是因为客户需要越来越轻质化的配件以减少排放，并且注重新型汽车的开发，例如电动汽车，以及产业的数字化。

这些因素使得法格霭德兰不断通过创新来追求产品的差异化。通过不断的变化来适应新时代的要求，这里指的不仅仅是在基础设施的投入，同时也是对整个人力团队中员工和专业人员进行必要的变革。“因此，在法格霭德兰我们坚定不移的为新时代客户的需求进行改变”，法格霭德兰的人力资源主管Gurutz Txopeitia先生如是说到。

为应对这些改变，需要年轻人给我们带来新鲜活力、与时俱进的知识、新的想法以及不同的全球视角。Gurutz Txopeitia解释到，“我们需要坚定地信赖新生一代，虽然他们缺乏经验但是拥有快速学习吸收的能力。年轻人代表了企业的未来，同时也是我们公司人才发展的关键元素。”

法格霭德兰将不同的工作路线结合在一起以便更好地管理人才。一方面，这有利于吸引人才，另一方面则可以培养发展公司的现有员工。吉普斯夸省的合作社的人力资源主管说到：“我们在这两个方面共同努力，大家都投入了很多团队工作。而人才发展的关键就在于：融合。这种融合带来的是多重高效的人才培养。”

这一工作路线，除了可以让人员编制年轻化，也让新的知识源源不断注入公司。Txopeitia认为，“失去知识是严重的错误，因此我们建立了专门的机制让知识有效转化运用到工作当中。”

致力于提供稳定而具有附加价值的就业岗位

汽车行业对于人才来说非常具有吸引力，如果他们有自己的想法，愿意不断在这个尖端、要求严格且在不断创新和发展的行业中不断学习。

法格霭德兰致力于提供稳定而具有附加价值的就业岗位，这也意味着我们需要具有相关资质并对其工作和社会都有担当的专业人员。因为法格霭德兰不是一家普通的企业，而是一家合作社。

Gurutz Txopeitia解释到：“作为合作社意味着我们是合作价值的体验和试验者，我认为这是一个重要的差异化元素。法格霭德兰信任合作社的模式并希望坚持这条路线，继续欢迎新的合伙人加入。这条路任重而道远，参与的员工都必须高效付出，努力展示出最好的能力，从而达到作为合伙人应有的状态，那就是即作为员工也是公司的主人和拥有者。这样一来，才真正是为自己而工作，将这两个现实要素融入企业发展的决定对我们来说是巨大的财富。”

法格霭德兰所寻找的专业人员资历

吉普斯夸省的合作社主要需要具备各个工程专业高等学历的人才，同时也寻找有专业培训背景的员工，特别是工业方向的学历。鉴于公司的全球化背景，掌握外语是必要的技能。我们高度重视具备英语或德语能力，以及掌握中文或其他语言的人才。

此外，关于员工方面，法格霭德兰需要有职业抱负并对工作严格要求的人员。鉴于合作社的工作模式是一个重在参与的系统，员工在其中做出努力并不断成长，这就要求员工具备开放和高效的姿态，而不是容易满足或舒适主义的态度。