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与蒙德拉贡大学合作，成功完成法格霭德兰员工的职业培训计划。
旨在回收法格霭德兰工人的培训计划已经结束取得了显著成功。 该计划与蒙德拉贡大学理工学院联合实施，有助于重新获得45 名工人的认证资格，其中98%是最初注册的。
该计划于去年11 月开始，参与者参加了376小时的培训。 提高合作社最低学历人员的就业能力，使他们能够获得新的专业发展机会是该计划的两个主要目标。与此同时，法格霭德兰增加了员工的多功能性和流动性的选择。 对于法格霭德兰的项目主管
Raquel Belategi来说，“这是一种战略承诺，其理念源于我们作为一个合作和以人为本的组织的价值观。” 该项目包括来自法格霭德兰多家直接制造工厂轮班工作的合作工人，以及大约20名大学教师。培训的理论-实践重点包括法格霭德兰在冶炼、加工、自动化系统和工业流程组织等关键技术方面的能力。 Raquel Belategi 补充说：“这个项目是合作社和合作伙伴共同承担责任的一个例子。
双方都做出了适合他们角色的努力：参与者贡献了他们的时间和努力工作，合作社贡献了货币投资和组织。因此，员工们提高了他们的能力并打开了发展机会，法格霭德兰将其培训战略付诸实践，并为员工提供了路线图，为组织贡献更大的附加值。” 大学方面的课程负责人Raul Fernández指出，"在设计课程时，我们专注于对法格霭德兰工厂生产过程中的关键技术培训上，当然，也提供了一个适应工人条件的教学模式：多地点和两个不同的工作班次"。
Fernández还证实，该成果得到了合作社人员的好评。 与会者对这种方法非常满意，并对他们接受的培训感到兴奋。 这种模式对他们来说意味着改变，几名学生评论说“一开始很难适应流媒体系统”，但他们也非常清楚这种方法的优势，因为它可以在两个地点同时进行培训。 培训还对其提供的选择进行了很好的评估：尽管将工作与学习相结合的努力相当大，但他们对再培训，个人和专业发展以及完成培训后将向他们敞开的大门感到兴奋。 这是Arrasate机加工工厂的工作伙伴、该项目参与者Belen Rivero的看法:“我在去年11月开始学习法格霭德兰提出的模块。由于我的工作安排，我一直在下午上课和通过流媒体。
这种方法对我们来说是新的，一开始很难适应，但我们能够跟上速度。”Belen对这个项目非常满意:“这是一个很好的机会，我们必须利用它。虽然我们更喜欢更实际的工作，但当我们开始应用培训时，我们发现我们喜欢它, 这一切都非常令人愉快。
”她还对团队的人文素质感到高兴:“我想强调一下团队的素质:他们都是很好的同事，我很高兴能与他们分享这段时光。
” 蒙德拉贡大学高等理工学院职业培训负责人 GoiuriaSagardui 表示，大学面临着帮助运营商重新获得资格以应对行业新挑战的战略挑战，并很高兴地看到，为法格霭德兰开发的培训方案为改善员工培训和提高其未来的竞争地位做出了贡献。 法格霭德兰和蒙德拉贡大学希望借这次课程结束的机会，向所有参与培训的人表示祝贺，并表彰他们的辛勤工作和承诺。没有他们，这些举措就不可能实现。
恭喜大家