Comprometidos con las personas y la sociedad que nos rodea

Como cooperativa, las personas son el centro de nuestro proyecto e intercooperamos con el entorno para responder a las necesidades reales de la sociedad que nos rodea siendo coherentes con nuestra manera de ser y nuestro proyecto socioempresarial.

Comprometidos con las personas y la sociedad que nos rodea

Derechos humanos y condiciones laborales

En Fagor Ederlan, estamos comprometidos con el respeto y la promoción de los derechos humanos y las condiciones laborales dignas. Creemos que cada persona merece ser tratada con respeto y dignidad, y nos esforzamos por crear un entorno de trabajo seguro, inclusivo y justo para todos nuestros empleados y colaboradores.

Además, como cooperativa, promovemos un diálogo abierto y constructivo con nuestros empleados y partes interesadas, fomentando la participación y el compromiso en la mejora continua de nuestras prácticas laborales.

El respeto a los derechos humanos y la promoción de condiciones laborales dignas no solo son responsabilidades éticas, sino también fundamentales para el éxito y la sostenibilidad a largo plazo de nuestra empresa.

Política de personas
Política de personas
Política de derechos humanos
Política de derechos humanos

Compromiso con la igualdad y diversidad

En Fagor Ederlan, estamos comprometidos con el respeto y la promoción de los derechos humanos y las condiciones laborales dignas. Creemos que cada persona merece ser tratada con respeto y dignidad, y nos esforzamos por crear un entorno de trabajo seguro, inclusivo y justo para todos nuestros empleados y colaboradores.

Además, como cooperativa, promovemos un diálogo abierto y constructivo con nuestros empleados y partes interesadas, fomentando la participación y el compromiso en la mejora continua de nuestras prácticas laborales.

El respeto a los derechos humanos y la promoción de condiciones laborales dignas no solo son responsabilidades éticas, sino también fundamentales para el éxito y la sostenibilidad a largo plazo de nuestra empresa.

Compromiso con la igualdad y diversidad

La Seguridad y Salud como responsabilidad individual y colectiva

Para Fagor Ederlan la prevención de riesgos laborales es una prioridad. Por ello, cada uno de nosotr@s adquirimos el compromiso activo de velar por la seguridad, salud y bienestar laboral propio y la de todos nuestros compañer@s.

Con el propósito de mejorar la calidad de vida de quienes trabajan en Fagor Ederlan, los esfuerzos se centran en fomentar actitudes preventivas y en adaptar los lugares de trabajo a las personas.

Política de seguridad y salud laboral
Política de seguridad y salud laboral
Certificación 45001
Certificación 45001
 

Trabajamos para aportar valor a la sociedad y el entorno en el que vivimos

Participación

Participación

Impulsamos el voluntariado activo a través de la implicación directa en los proyectos de acción social.

Transformación

Transformación

Transformamos el entorno desde nuestra propia transformación, hacia una manera de ser más autogestionada, solidaria y sostenible.

Compromiso

Compromiso

Estamos comprometidos con el desarrollo de una sociedad más justa como parte fundamental de nuestro proyecto socio-empresarial.

Intercooperación

Intercooperación

Impulsamos iniciativas propias y, en paralelo, cooperamos con múltiples agentes sociales del entorno que promueven un mundo sostenible y equitativo.

Fagor Ederlan

Intercooperación Grupo Fagor. Retorno a la sociedad y al entorno según criterios cooperativos

Desde los inicios, Fagor Ederlan y el resto de cooperativas que forman el Grupo Fagor aportan el 12% de sus beneficios al Fondo Social, con el que impulsamos y apoyamos iniciativas orientadas a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Aplicamos un modelo de inversión en la comunidad que se articula fundamentalmente en las siguientes tres líneas de actuación, al que destinamos 2,6 millones de euros el pasado año:

25%
promoción educativa

Mediante Gizabidea Fundazioa apoyamos al desarrollo educativo del Valle de Debagoiena, como respuesta a los desafíos de nuestra sociedad en el futuro, de una manera justa, cooperativa e innovadora.

64%
promoción social y cooperativa

Estamos en un movimiento de transformación para dar respuesta a nuestros retos como comunidad.

Ayudamos a promover la cultura vasca y a la normalización del euskara en el ámbito laboral y local.

Mediante Mundukide (ONG) promovemos la labor cooperante en países subdesarrollados.

11%
distribución comunitaria

Incidimos en los valores cooperativos de nuestros socios con acciones de sensibilización.

Somos culturalmente ricos, gestionamos una gran diversidad lingüística

Como organización global que somos, convivimos en entornos de gran riqueza cultural con lenguas y culturas diferentes. Somos eficaces en la gestión de esta diversidad lingüística para que nadie se sienta ajeno porque todos somos Fagor Ederlan.

El proceso de normalización del euskera en Fagor Ederlan es un compromiso compartido y abierto en este entorno global. 

Conocimiento

Hemos elaborado el mapa de competencias lingüísticas de los equipos de Fagor Ederlan y ofrecemos los recursos necesarios para mejorar. Desarrollamos planes de formación personalizados y los equipos cuentan con un asesor que les acompaña en todo momento para que el esfuerzo que realizan los trabajadores sea lo más eficaz posible.

Ahobizi

Uso

Con el fin de tener clara nuestra responsabilidad en el camino de la normalización y de que nuestro comportamiento en el día a día sea ejemplar, hemos integrado criterios de política lingüística en los procesos de gestión de Fagor Ederlan.

Creamos y apoyamos espacios propios de uso del euskara para que nuestra lengua tenga cada vez mayor presencia dentro Fagor Ederlan.

En Fagor Ederlan vivimos en euskera y desde 2013 contamos con la valoración externa Bikain para identificar áreas de mejora y aprender de otras experiencias.

Bikain