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Más de 40 trabajadores de Fagor Ederlan se han apuntado ya a un plan de formación de 376 horas diseñado por ambas entidades que se desarrollará entre noviembre de 2021 y junio de 2022. 

Los cursos de formación profesional, desarrollo personal y para mejorar la empleabilidad son una constante en Fagor Ederlan. Un ejemplo de ello es el plan de formación personalizado que Fagor Ederlan ha diseñado con la Escuela Politécnica Superior de Mondragon Unibertsitatea para mejorar la cualificación de aquellos trabajadores de la cooperativa con perfiles académicos bajos.

El objetivo de este plan de formación, cuya filosofía está estrechamente relacionada con los valores cooperativos de la organización, es doble; por un lado, abrir las posibilidades de promoción interna del trabajador y, por otro, dotar a Fagor Ederlan de más opciones de movimiento entre puestos de trabajo, ya que un mismo profesional podrá acceder a un abanico más amplio de puestos.

La formación será impartida por Mondragon Unibertsitatea. Este tipo de formación que realiza la universidad para los trabajadores en activo, con más de 7.000 personas formadas al año, contribuye a mejorar la competitividad de la empresa.

Tal y como ha señalado Goiuria Sagardui, responsable de Formación Continua de la Facultad de Ingeniería, "entendemos que la cualificación de los trabajadores será un aspecto crucial para las organizaciones en los próximos años y queremos acompañar a las empresas en la formación y especialización de los profesionales".

El plan ha sido diseñado conjuntamente entre Mondragon Unibertsitatea y los técnicos de formación de Fagor Ederlan con un amplio conocimiento de las necesidades formativas y de las materias a impartir, con el fin de conseguir un enfoque teórico-práctico que se adapte a las situaciones reales de Fagor Ederlan, a las características de los puestos de trabajo de referencia y a los procesos implicados. Así, se cubrirán competencias en tecnologías clave para la actividad de Fagor Ederlan, como la fundición, el mecanizado, los sistemas de automatización y la organización de procesos. 

El programa de formación es flexible y, al tratarse de trabajadores de distintas plantas que trabajan a turnos, se desarrollará en distintos lugares, con una veintena de profesores expertos en cada materia.

Los contenidos del programa se impartirán dos veces al día en diferentes sedes e incluso vía streaming cada día con la participación de profesores de apoyo. Además, se realizarán simulaciones virtuales y prácticas tanto en los laboratorios de la Politécnica como en las plantas de producción de Fagor Ederlan. 

Raquel Belategi, responsable del programa de formación de Fagor Ederlan, afirma que "este plan de formación y educación representa un beneficio, un reto y una oportunidad para los participantes de Fagor Ederlan. Somos conscientes del considerable esfuerzo que supone para todos ellos, sin embargo, con este programa es posible potenciar significativamente la polivalencia, el desarrollo personal y, en consecuencia, aumentar el valor añadido que aportan, así como la empleabilidad en Fagor Ederlan. Los participantes podrán asumir nuevos retos y responsabilidades, desarrollarse más y participar en diferentes proyectos. Sin duda, se trata de un buen movimiento estratégico".