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Fagor Ederlan y el compromiso con la igualdad de oportunidades
La igualdad de oportunidades en la industria de automoción
Con motivo del Día Internacional de la Mujer 2023, desde Fagor Ederlan queremos ratificar nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades entre el hombre y la mujer, factor esencial para construir un entorno de trabajo y una sociedad más justa y equitativa.
La implicación de Fagor Ederlan con la igualdad de género está íntimamente ligada a nuestra identidad cooperativa, con la creencia de que el respeto a la diversidad de todo tipo, es esencial para que nuestra empresa sea más equitativa, innovadora y competitiva. Por ello promovemos un entorno donde todas las personas pueden desarrollar su potencial al máximo y contribuir desde su posición y propuesta, al éxito de la cooperativa.
Automoción y la igualdad de genero
La industria de la automoción, ha sido tradicionalmente masculina en todos sus ámbitos (fabricación, concesionarios o publicidad). Sin embargo, a medida que ha ido evolucionando el sector y la sociedad, también ha aumentado la presencia de las mujeres en esta industria. En Fagor Ederlan estamos orgullosos de ser parte de esta evolución y de fomentar la diversidad y la inclusión como parte de nuestro ADN.
Sabemos que todavía existen barreras para las mujeres en este sector y queremos desafiar estas barreras ofreciendo las mismas oportunidades de desarrollo profesional a todas las personas. Fruto de esta evolución podemos afirmar que el órgano de máximo gobierno de nuestra empresa, el Consejo Rector, cuenta con una representación femenina del 58%, seguida por el 38% de representación en nuestros consejos de dirección del grupo.
Un cambio evolutivo y positivo que debemos seguir impulsando, ya que, aunque la presencia de las mujeres en Fagor Ederlan es cada vez más visible en áreas tradicionalmente masculinizadas como áreas técnicas y productivas, aún constituyen un 19% de nuestra plantilla total (con idéntica retribución y modalidad de trabajo entre ambos sexos).
Retos que enfrentan las mujeres en Automoción y la indutria
La falta de modelos femeninos en el sector dificulta el acceso a referentes y mentoras que puedan inspirar y guiar a las mujeres en su desarrollo profesional en este sector. En Fagor Ederlan creemos que es muy importante visibilizar los avances y dar testimonio de los logros de las mujeres en este campo.
Por ello este año hemos querido invitar a algunas de las protagonistas de esta evolución.
Judith, Esperanza, Virginia e Itsaso
Las verdaderas protagonistas de este proceso dentro de la familia Fagor Ederlan son las mujeres. Algunas de nuestras compañeras se han animado a compartir sus impresiones y nos aportan su visión sobre la igualdad de género.
Judith Muruamendiaraz. Directora de Ingeniería- Negocio de Aluminio
Fagor Ederlan cumple este año 60 años. La presencia de la mujer en los comienzos de Federlan estaba muy concentrada en las áreas administrativas y de personal. A finales de los 90 comenzamos a entrar mujeres en las áreas técnicas, tanto en las de calidad como en las ingenierías, y sobre todo en las plantas de mecanizado en el ámbito productivo, y en algunos puestos concretos de las fundiciones.
Desde entonces, las mujeres hemos ido aumentando nuestra presencia orgánicamente hacia diferentes áreas de gestión y dirección, pero desde mi punto de vista lentamente. 30 años más tarde las mujeres sólo somos el 20% de Fagor Ederlan. En cuanto a la presencia en órganos directivos y sociales, en el Consejo Rector representamos el 58% y en el Consejo Social el 21%.
En la dirección general, de nuevo el 18%. Si consideramos que la igualdad está al 50% todavía estamos lejos. De cara al futuro, considero positivo el plan de igualdad que se ha puesto en marcha; define las líneas de actuación, y aborda los pasos que deberíamos dar para llegar a la igualdad. Creo que también es positivo que este plan esté situado en el tiempo, con lo que iríamos de la expansión orgánica a la inorgánica. Esto debería ayudar a acelerar la transformación.
Esperanza Herruzo. Profesional Mantenimiento Utillaje. Planta de mecanizado en Bergara.
Yo diría que la evolución de las mujeres ha sido grande, tanto en los puestos de taller como en los de mando. Sin embargo, algunos departamentos aún están masculinizados. Y esa sería nuestra petición a la cooperativa: que ponga los medios para asegurar una mayor presencia de mujeres en plantilla.
Virginia González. Rectora de Fagor Ederlan - Responsable de Medio Ambiente. Oficinas Centrales
La mujer en Fagor Ederlan, como en la sociedad en general, nos lleva a una realidad orientada hacia la diversidad. Esta situación de diversidad la considero absolutamente necesaria dentro de la hoja de ruta para la igualdad, ya que desde mi punto de vista la diversidad es uno de los puntos fuertes de los grupos de trabajo.
Tengo claro que el perfil que aportamos las mujeres (empatía, escucha activa, intuición) va a ser transformador.
Itsaso Erretolaza. Responsable del Módulo Avanzado de Industrialización y Ensayos– Centro tecnológico Edertek
La sociedad y el sector industrial están todavía lejos de la igualdad. Si queremos igualdad necesitamos nombres. Es decir, mientras no haya nombres de mujeres en las direcciones, en los consejos rectores o en las vicepresidencias y presidencias, no seremos iguales.
Necesitamos nombres para serlo. Sólo tenemos que contar las cantidades para verlo, si de verdad queremos creerlo. Y en eso en las cooperativas, aunque seamos pioneros en la tecnología o en los valores cooperativos, creo que nos estamos quedando atrás, al menos en comparación con otros. Por eso nos vemos obligados a dar pasos.
Además, estamos viendo que el liderazgo también se está transformando en los últimos tiempos, la sociedad está pasando de un liderazgo autoritario a un liderazgo de propuestas.
Por todo esto, en estos tiempos difíciles, el aumento en las cifras nos va a ayudar, nos va a enriquecer.
El plan de Igualdad de Fagor Ederlan
En Fagor Ederlan creemos que la diversidad es valiosa tanto desde una perspectiva ética como empresarial. Trabajamos para fomentar un entorno inclusivo y diverso porque, además de llevarnos una cooperativa más justa y equitativa, es un factor que impacta positivamente en nuestro desempeño. Nos permite innovar y crecer más y mejor.
En 2021 realizamos un diagnóstico de igualdad en la cooperativa y a partir del mismo definimos nuestro Plan de Igualdad, que guía y orienta todas nuestras actividades.