Comprometidos com as pessoas e a sociedade que nos rodeia
Como cooperativa, as pessoas são o centro do nosso projeto e intercooperamos com o ambiente para responder às necessidades reais da sociedade que nos rodeia sendo coerentes com a nossa forma de ser e o nosso projeto socioempresarial.
Direitos humanos e condições de trabalho
Na Fagor Ederlan, estamos comprometidos com o respeito e a promoção dos direitos humanos e condições de trabalho dignas. Acreditamos que cada pessoa merece ser tratada com respeito e dignidade, e nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e justo para todos os nossos funcionários e colaboradores.
Além disso, como cooperativa, promovemos um diálogo aberto e construtivo com nossos funcionários e partes interessadas, incentivando a participação e o compromisso na melhoria contínua de nossas práticas de trabalho.
O respeito aos direitos humanos e a promoção de condições dignas de trabalho não são apenas responsabilidades éticas, mas também fundamentais para o sucesso e a sustentabilidade a longo prazo da nossa empresa.
Compromisso com a igualdade e a diversidade
Na Fagor Ederlan, estamos comprometidos com o respeito e a promoção dos direitos humanos e condições de trabalho dignas. Acreditamos que cada pessoa merece ser tratada com respeito e dignidade, e nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e justo para todos os nossos funcionários e colaboradores.
Além disso, como cooperativa, promovemos um diálogo aberto e construtivo com nossos funcionários e partes interessadas, incentivando a participação e o compromisso na melhoria contínua de nossas práticas de trabalho.
O respeito aos direitos humanos e a promoção de condições dignas de trabalho não são apenas responsabilidades éticas, mas também fundamentais para o sucesso e a sustentabilidade a longo prazo da nossa empresa.
A Segurança e a Saúde como responsabilidade individual e coletiva
Para a Fagor Ederlan a prevenção de riscos ocupacionais é uma prioridade. Por esse motivo, cada um de nós assume o compromisso ativo de zelar pela segurança, saúde e bem-estar no nosso trabalho e no de todos os nossos companheiros.
Com o objetivo de melhorar a qualidade de vida das pessoas que trabalham na Fagor Ederlan, os esforços se concentram em promover atitudes preventivas e em adaptar os locais de trabalho às pessoas.
Trabalhamos para agregar valor à sociedade e ao meio ambiente em que vivemos
Participação
Promovemos o voluntariado ativo por meio do envolvimento direto em projetos de ação social.
Transformação
Transformamos o meio ambiente pela nossa própria transformação, visando uma maneira de ser mais autogeridos, solidários e sustentáveis.
Compromisso
Estamos comprometidos com o desenvolvimento de uma sociedade mais justa como parte fundamental de nosso projeto socioempresarial.
Intercooperação
Promovemos iniciativas próprias e, paralelamente, cooperamos com múltiplos agentes sociais do meio ambiente que promovem um mundo sustentável e equitativo.
Intercooperação no Grupo Fagor. Retorno à sociedade e ao ambiente segundo critérios cooperativos
Desde o início, a Fagor Ederlan e as demais cooperativas que formam o Grupo Fagor contribuem com 12% de seus lucros para o Fundo Social, com o qual impulsionamos e apoiamos iniciativas voltadas ao alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
Aplicamos um modelo de investimento na comunidade que se articula fundamentalmente nas três seguintes linhas de atuação, ao qual destinamos 2,6 milhões de euros no ano passado:
Através da Gizabidea Fundazioa damos apoio ao desenvolvimento educacional do Valle de Debagoiena, como resposta aos desafios de nossa sociedade não futuro, de uma maneira justa, cooperativa e inovadora.
Estamos em um movimento de transformação para dar resposta a nossos desafios como comunidade.
Ajudamos a promover a cultura basca e a normalização do idioma basco no âmbito laboral e local.
Através de Mundukide (ONGs) promovemos o trabalho cooperativo em países subdesenvolvidos.
Incidimos nos valores cooperativos de nossos sócios com ações de sensibilização.
Somos culturalmente ricos, gerenciamos uma grande diversidade linguística
Como organização global que somos, convivemos em ambientes de grande riqueza cultural com línguas e culturas diferentes. Somos eficientes na gestão desta diversidade linguística para que ninguém se sinta estranho porque todos somos Fagor Ederlan.
O processo de normalização do euskera na Fagor Ederlan é um compromisso compartilhado e aberto neste ambiente global.
Conhecimento
Elaboramos o mapa de competências linguísticas das equipes da Fagor Ederlan e oferecemos os recursos necessários para melhorar. Desenvolvemos planos de treinamento personalizados e as equipes contam com um consultor que os acompanha em todo momento para que o esforço realizado pelos trabalhadores seja o mais eficaz possível.
Uso
Com o fim de demonstrar claramente nossa responsabilidade no caminho da normalização e que nosso comportamento no dia a dia seja exemplar, integramos critérios de política linguística nos processos de gestão da Fagor Ederlan.
Criamos e apoiamos espaços próprios de uso do euskera para que nossa língua tenha cada vez mais presença dentro de Fagor Ederlan.
Na Fagor Ederlan vivemos em euskera e desde 2013 contamos com a avaliação externa Bikain para identificar áreas de melhoria e aprender com outras experiências.
