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Fagor Ederlan e Mondragon Unibertsitatea unem forças para a requalificação de trabalhadores
Mais de 40 trabalhadores da Fagor Ederlan já se inscreveram para um plano de formação de 376 horas elaborado por ambas as entidades que será abordado entre os meses de novembro de 2021 e junho de 2022.
As ações de formação dos profissionais e a formação para o desenvolvimento das pessoas e a promoção da sua empregabilidade são uma constante na Fagor Ederlan. Um exemplo disso é o plano de formação sob medida elaborado com a Escola Superior Politécnica da Mondragon Unibertsitatea para a requalificação de trabalhadores cooperativos com baixo perfil acadêmico.
O objetivo deste plano de formação, cuja filosofia está intimamente ligada aos valores cooperativos da organização, é duplo; por um lado, abrindo possibilidades de promoção interna do trabalhador e, por outro, a possibilidade da Fagor Ederlan ter mais opções de mobilidade entre cargos, uma vez que o mesmo profissional poderá acessar um leque mais amplo de cargos.
O treinamento será ministrado pela Mondragon Unibertsitatea. Este tipo de formação que a universidade realiza para os trabalhadores ativos, com mais de 7.000 pessoas formadas por ano, contribui para melhorar a competitividade das empresas.
Como comenta Goiuria Sagardui, responsável pela formação contínua da faculdade de engenharia, “entendemos que a requalificação dos trabalhadores vai ser um aspecto crítico para as organizações nos próximos anos e queremos acompanhar as empresas na formação e especialização dos profissionais".
O plano foi elaborado entre a Mondragon Unibertsitatea e os técnicos em treinamento da Fagor Ederlan, com amplo conhecimento das necessidades formativas e das disciplinas a ministrar, para alcançar uma abordagem teórico-prática que se adapte à realidade da Fagor Ederlan, às características dos postos de referência e aos processos envolvidos. Assim, serão contempladas competências em tecnologias-chave para a atividade da Fagor Ederlan, como fundição, usinagem, sistemas de automação e organização de processos.
O programa de treinamento é flexível e será desenvolvido em diferentes localidades, uma vez que envolve trabalhadores de diferentes fábricas que atuam em turnos e cerca de vinte professores especialistas em cada assunto.
O programa será ministrado em duplicata (o mesmo conteúdo duas vezes ao dia) em diferentes locais e até via streaming com a participação de professores auxiliares todos os dias. Além disso, serão realizadas simulações virtuais e práticas tanto nos laboratórios do MGEP quanto nas unidades de produção da Fagor Ederlan.
Para Raquel Belategi, responsável pelo programa de formação da Fagor Ederlan, “este plano de formação e capacitação representa um benefício, um desafio e uma oportunidade para os participantes da Fagor Ederlan. Estamos cientes do importante esforço que isso implica para todos, mas com este programa é possível aumentar significativamente a versatilidade, o desenvolvimento pessoal e além disso, aumentar o valor agregado proporcionado e a empregabilidade na Fagor Ederlan. Os participantes poderão assumir novos desafios e responsabilidades, desenvolver e participar em diferentes projetos. Sem dúvida é uma aposta estratégica”.