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A identificação e o envolvimento da Fagor Ederlan com a igualdade de gênero estão intimamente ligados à nossa identidade cooperativa. Em um setor industrial eminentemente masculino, as mulheres representam 19% da nossa força de trabalho com remuneração e modalidade de trabalho iguais entre ambos os sexos, por cargo. No Conselho de Administração, nosso órgão máximo de decisão, a representação feminina é de 58% e nos centros de gestão do grupo 38%. Por ocasião do 8M conversamos com Edurne Otxoa, doutora e chefe do laboratório de Ciência dos Materiais do centro tecnológico Edertek. Edurne, que exemplifica muitos dos valores da Fagor Ederlan, reconhece sentir-se afortunada por poder trabalhar no laboratório do centro tecnológico do grupo, o EDERTEK, "junto com colegas extraordinárias" e valoriza "positivamente" a recente implantação do Plano de Igualdade na empresa.

Automóvel e ciência. Como você vive o papel da mulher nessas áreas?

O setor automotivo é muito masculinizado; desde a manufatura, passando pelas oficinas e concessionárias, até a publicidade, onde a maioria dos anúncios são direcionados ao público masculino. Aos poucos, as mulheres estão mais presentes na sociedade e há mais mulheres trabalhando na indústria automotiva, ainda somos menos, mas essa realidade está mudando gradativamente. Parte da mudança é promovida pelo fato de que grandes empresas do setor estão trabalhando em políticas de igualdade e que o progresso tecnológico está permitindo que o impacto físico de alguns cargos seja reduzido, facilitando, a meu ver, a entrada das mulheres em uma posição historicamente masculina setor.

No campo científico, o peso do desempenho acadêmico para se candidatar a bolsas de doutorado e pós-doutorado é muito relevante. Nesse campo, as mulheres costumam obter melhores resultados e se destacar nas carreiras científicas. No entanto, as carreiras científicas são muito longas e apresentam muita instabilidade e incerteza; e quase sempre, pelo menos nessas latitudes, a renda é muito baixa e depende de financiamento público para poder realizar o trabalho de pesquisa. Se nisso tudo ainda se coloca a maternidade, é quase impossível continuar com as exigências de uma carreira científica: manter-se atualizada com os últimos avanços, publicar, participar de congressos, ficar no exterior, testar... É por isso que muitas mulheres acabam abandonando a carreira científica por não ser compatível com a redução da jornada de trabalho e criação dos filhos, além da necessidade de estabilidade no emprego.

Mas mesmo assim você é um exemplo de carreira científica. Como foi o seu processo de formação até chegar aqui?

As universidades por aqui são bem generalistas, então no meu caso fui para a Alemanha me especializar. Foi uma grande experiência estar cercada de professores que eram verdadeiras eminências em suas disciplinas e poder fazer estágios usando meios de última geração, cercada por pessoas que pesquisavam e trabalhavam há anos em metalurgia e fundição. Para falar a verdade, não foi planejado e para mim não estava claro se eu queria me dedicar à ciência; as oportunidades surgiram e tive a sorte de estar lá e aproveitá-las.

E quando você terminou seu treinamento na Alemanha….

A certa altura decidi voltar para casa, fiz o doutorado na MU, sob a orientação de Iñaki Hurtado, que conheci na Alemanha, colaborando com a EDERTEK, a fundição Fagor Ederlan em Usurbil e a FOSECO, e acabei sendo a responsável pelo laboratório de ciências dos materiais da EDERTEK.

Em 2015, foi criado o Dia Internacional das Mulheres e Meninas na Ciência, que aconteceu em 11 de fevereiro e este mês comemoramos o 8M. Como você vê essas iniciativas e por que você acha que a sociedade as está promovendo?

Valorizo estes dias de uma forma muito positiva. Na minha opinião, a sociedade não pode permitir que metade de sua população não participe da ciência. Por mais positivo que seja a tomada de consciência de fatos como este, é fundamental melhorar e equacionar as políticas de conciliação familiar. Ainda são as mulheres as que mais optam por reduzir a jornada de trabalho para cuidar de nossas famílias, algo que claramente nos impede de continuar crescendo profissionalmente.

Por que você acha que não há um enfoque profissional mais pronunciado por parte das mulheres na tecnologia e na indústria?

Porque geralmente tem havido uma tendência a nos empurrar para outras disciplinas como o cuidado; Refiro-me a profissões como enfermagem, medicina ou assistência, para dar vários exemplos, ou carreiras humanísticas. A tecnologia e a ciência se ramificaram de forma espetacular, é preciso que nas escolas/institutos mostrem todas as possibilidades de formação/trabalho que existem. Muitas iniciativas podem ser realizadas para despertar o interesse dos mais jovens pela ciência, como concursos de robótica, concursos de tecnologia... As empresas devem começar a colaborar mais estreitamente com universidades ou centros de formação profissional, para que formem os seus futuros trabalhadores nas competências de que necessitam e captem os talentos. Iniciativas como a formação dupla são muito positivas e as jornadas de portas abertas deveriam acontecer com mais frequência nas empresas.

Seu ambiente de trabalho no laboratório EDERTEK, centro tecnológico da Fagor Ederlan, é principalmente feminino. Como você avalia esse fato?

Tenho a sorte de estar cercado de colegas extraordinários no laboratório, no qual as mulheres são maioria. Embora ainda seja uma coincidência, valorizo muito positivamente esse fato, pois o jeito de fazer as coisas, o carinho, o cuidado e a visão feminina ao realizar uma série de tarefas como preparar as amostras ou fazer os relatórios, são mais um ponto positivo. Trabalhamos em equipe para apoiar os diferentes projetos de pesquisa e desenvolvimento realizados na EDERTEK, realizando também muitas análises de modo de falha ou “autópsias” em peças, e fazê-lo neste ambiente de trabalho e com essa equipe é um luxo.

Como você vai viver o 8M no laboratório?

De uma forma muito especial e reivindicativa. Soma-se a isso o aniversário de uma de nossas colegas, o que também ajudará a criar um clima festivo no laboratório.

Que avaliação você faz do papel da mulher na Fagor Ederlan e na Edertek?

Como cooperativa que somos, somos uma organização igualitária. Um homem e uma mulher fazendo o mesmo trabalho não podem ser pagos de forma diferente, evitando assim o preconceito de gênero. É cobrado com base na descrição do cargo no trabalho e nas funções desempenhadas, para as quais você precisa atender a determinadas características de formação. Além disso, a forma de organização é mais transversal, participativa e aberta, o que impede que ocorram abusos de poder. A isto deve-se acrescentar a recente criação de um Plano de Igualdade que certamente ajudará muito no reforço da igualdade entre homens e mulheres.

Minha experiência como mulher na Fagor Ederlan foi muito positiva. Sim, é verdade que no começo você tem que se esforçar mais para ocupar seu espaço e ganhar o respeito de seus companheiros de equipe, principalmente entre os veteranos, mas depois desses momentos iniciais, você se torna uma referência no time e o desenvolvimento do seu trabalho é natural.

O que você pediria da sociedade e do âmbito empresarial como mulher?

É preciso atrair talentos e haver igualdade de condições para todos. Por outro lado, é necessário melhorar as condições de trabalho nas carreiras científicas e implementar políticas claras que favoreçam a conciliação familiar. As jornadas de portas abertas também devem ser realizadas, incentivos a concursos tecnológicos... para que as meninas desde cedo vejam que podem trabalhar como cientistas e que há um futuro para elas nesses campos. Esperamos que nossas filhas possam ter mais facilidades do que nós para se formar e escolher seu futuro e que a igualdade em todas as esferas sociais e trabalhistas seja garantida, construindo assim um futuro melhor para todos..