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Gurutz Txopeitia, diretor de Recursos Humanos da Fagor Ederlan, está comprometido em tornar o recrutamento de talentos compatível com o desenvolvimento da equipe da organização, uma mistura que "tem um efeito multiplicador no talento"

A Fagor Ederlan está procurando pessoas que tenham ideias, que desejam continuar aprendendo e se desenvolvendo em um setor industrial de ponta, muito exigente e constantemente inovador 

A cooperativa de Gipuzkoa precisa principalmente de profissionais com formação superior em engenharia e trabalhadores da formação profissional e que falem idiomas como inglês, alemão ou chinês

A cooperativa de Gipuzkoa está comprometida em gerar emprego estável e com valor agregado; Por isso, requer profissionais qualificados comprometidos com o trabalho e com a sociedade

Na Fagor Ederlan, a inovação é fundamental. O setor automotivo, além de ser altamente competitivo, é muito exigente nesse sentido, pois demanda componentes cada vez mais leves para reduzir as emissões e está focado em novos modelos de mobilidade, como veículos elétricos, e na digitalização da Indústria.

Esses fatores fazem com que a Fagor Ederlan se concentre na diferenciação por meio da inovação. A adaptação aos novos tempos passa pela imersão em um processo permanente de mudança, no qual, além de investir na mudança de infraestrutura, é necessária a transformação pessoal e profissional de toda a equipe. "Portanto, na Fagor Ederlan, trabalhamos decisivamente para que essas mudanças acompanhem as demandas dos novos tempos", diz Gurutz Txopeitia, diretor de Recursos Humanos da Fagor Ederlan.

Para enfrentar todas essas mudanças, é sempre aconselhável ter jovens que tragam nova seiva, conhecimento atualizado, novas ideias e uma visão de mundo diferente. Gurutz Txopeitia explica que “é necessário apostar firmemente nas novas gerações porque, apesar de terem déficit de experiência, são pessoas com uma capacidade de assimilação muito rápida”. A juventude é o futuro das empresas, bem como um elemento-chave no desenvolvimento de talentos dentro da nossa empresa.

”A Fagor Ederlan combina diferentes linhas de trabalho para gerenciar talentos. Por um lado, trabalha para atrair talentos e, por outro, promove e desenvolve o pessoal já presente na organização. O diretor de Recursos Humanos da cooperativa de Gipuzkoa afirma que “temos um impacto conjunto sobre esses dois fatores com muitas doses de trabalho em equipe e participação”. Aí está a chave para o desenvolvimento de talentos: na combinação. Uma mistura que também tem um efeito multiplicador no talento.”

Essa linha de trabalho, além de rejuvenescer a equipe, permite a migração do conhecimento de maneira ordenada. Txopeitia reconhece que "é um grande erro perder conhecimento, por isso estabelecemos mecanismos para que a transferência seja feita com eficiência".
 

Apostamos em empregos estáveis e com valor agregado

O setor automotivo é muito atraente para pessoas talentosas, com ideias, que desejam continuar aprendendo e se desenvolvendo, pois é uma indústria líder, muito exigente e que está inovando e evoluindo constantemente.

A Fagor Ederlan aposta claramente em emprego estável e com valor agregado, o que significa que, consistente com isso, exige profissionais qualificados e comprometidos com seu trabalho e com a sociedade. Por isso a Fagor Ederlan não é uma empresa, é uma cooperativa.

Gurutz Txopeitia explica que “ser uma cooperativa nos faz viver e praticar valores cooperativos, que considero um diferencial muito importante. A Fagor Ederlan acredita na aposta cooperativa e quer continuar nessa linha com a adição de novos sócios. É um caminho muito intenso, no qual as pessoas precisam render, demonstrar e dar o melhor de si para alcançar o status de sócio que permite que você seja trabalhador, e ao mesmo tempo, dono e proprietário. Quando você trabalha para e por si mesmo, a riqueza em tomar decisões que integram essas duas realidades é enorme.”
 

Os perfis profissionais que Fagor Ederlan procura

A cooperativa de Gipuzkoa precisa principalmente de pessoas com formação superior focadas nas diferentes especialidades de engenharia e também opta por trabalhadores de formação profissional, preferencialmente da indústria. Devido à natureza global da empresa, o conhecimento de idiomas é essencial. A empresa valoriza especialmente aqueles que tenham um alto nível de inglês ou alemão e também aqueles que falem chinês ou outras línguas.

Por outro lado, no plano pessoal, a Fagor Ederlan precisa de pessoas com ambição profissional e exigentes no trabalho. Como o cooperativismo é um sistema muito participativo que permite contribuição e crescimento, requer trabalhadores com habilidades abertas e eficientes e que não sejam conformistas ou acomodativos.

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