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Por ocasião do Dia Internacional da Mulher 2023, nós da Fagor Ederlan queremos ratificar nosso compromisso com a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, fator essencial para a construção de um ambiente de trabalho e uma sociedade mais justos e equitativos.

O envolvimento da Fagor Ederlan com a igualdade de gênero está intimamente ligado à nossa identidade cooperativa, acreditando que o respeito à diversidade de todos os tipos é essencial para que nossa empresa seja mais equitativa, inovadora e competitiva. Por isso, promovemos um ambiente onde todas as pessoas possam desenvolver ao máximo seu potencial e contribuir com seu cargo e proposta para o sucesso da cooperativa.

Igualdade de oportunidades na indústria automotiva

A setor automotivo e igualdade de gênero

A indústria automotiva tem sido tradicionalmente masculina em todas as áreas (fabricação, concessionárias ou publicidade). No entanto, à medida que o setor e a sociedade evoluíram, a presença de mulheres nessa indústria também aumentou. Na Fagor Ederlan temos orgulho de fazer parte desta evolução e de promover a diversidade e a inclusão como parte do nosso DNA.

Sabemos que ainda existem barreiras para as mulheres neste setor e queremos desafiar estas barreiras oferecendo as mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional para todas as pessoas. Como resultado desta evolução, podemos afirmar que o mais alto órgão de governo da nossa empresa, o Conselho Deliberativo, tem uma representação feminina de 58%, seguida de 38% de representação nos conselhos de gestão do nosso grupo.

Esta é uma mudança evolutiva e positiva que devemos continuar a promover porque, embora a presença de mulheres na Fagor Ederlan seja cada vez mais visível em áreas tradicionalmente masculinizadas, como as áreas técnicas e produtivas, elas ainda constituem 19% da nossa força de trabalho total (com idêntica remuneração e modalidade de trabalho entre ambos os sexos).

Desafios enfrentados pelas mulheres no setor automotivo e na indústria

A falta de modelos femininos no setor dificulta o acesso a referências e mentores que possam inspirar e orientar as mulheres em seu desenvolvimento profissional neste setor. Na Fagor Ederlan acreditamos que seja muito importante tornar visíveis os progressos e dar um testemunho das conquistas das mulheres neste campo.

Por isso, este ano quisemos convidar algumas das protagonistas desta evolução.

Judith, Esperanza, Virginia e Itsaso

As verdadeiras protagonistas deste processo dentro da família Fagor Ederlan são as mulheres. Algumas de nossas colegas foram encorajadas a compartilhar suas impressões e nos dar sua visão sobre a igualdade de gênero.

Judith Muruamendiaraz

Diretora de Engenharia

Negócios de Alumínio.

A Fagor Ederlan celebra este ano o seu 60º aniversário. A presença feminina no início da Fagor Ederlan era muito concentrada nas áreas administrativa e de pessoal. No final da década de 1990, as mulheres começaram a ingressar nas áreas técnicas, tanto nas de qualidade quanto nas de engenharia, e principalmente nas plantas da área produtiva, e em alguns cargos específicos nas fundições.

Desde então, nós as mulheres, temos aumentado a nossa presença de forma orgânica em diferentes áreas de gestão e direção mas, pelo meu ponto de vista, lentamente. 30 anos depois, as mulheres são apenas 20% da Fagor Ederlan. Relativamente à presença em órgãos de gestão e sociais, no Conselho Deliberativo representamos 58% e no Conselho Social 21%.

Na direção geral, novamente 18%. Se considerarmos que a igualdade está em 50% ainda estamos longe. Olhando para o futuro, considero positivo o plano de igualdade que foi posto em prática; define as linhas de ação e aborda os passos que devemos dar para alcançar a igualdade. Acho positivo também que esse plano se situe no tempo, com o qual passaríamos da expansão orgânica à expansão inorgânica. Isso deve ajudar a acelerar a transformação.

Esperanza Herruzo. 

Profissional de manutenção de ferramentas

Planta de usinagem em Bergara

Eu diria que a evolução das mulheres tem sido grande, tanto em cargos de oficina quanto em cargos de comando. No entanto, alguns departamentos ainda estão masculinizados. E esse seria o nosso pedido à cooperativa: que ela desse meios para garantir uma presença maior de mulheres no quadro de funcionários.

Virgínia González

Dirigente na Fagor Ederlan

Gerente de Meio Ambiente - Escritórios Centrais

A mulher da Fagor Ederlan, como na sociedade em geral, nos conduz a uma realidade orientada para a diversidade. Considero absolutamente necessária esta situação da diversidade no roteiro da igualdade, pois a meu ver a diversidade é um dos pontos fortes dos grupos de trabalho.

Está claro para mim que o perfil que nós mulheres proporcionamos (empatia, escuta ativa, intuição) vai ser transformador.

Itsaso Erretolaza

Chefe do Módulo Avançado de Industrialização e Testes

Centro tecnológico Edertek
 

A sociedade e o setor industrial ainda estão longe da igualdade. Se queremos igualdade, precisamos de nomes. Ou seja, enquanto não houver nomes de mulheres nas diretorias, nos conselhos de governança ou nas vice-presidências e presidências, não seremos iguais.

Precisamos de nomes para sê-lo. Só temos que contar os números para ver, se realmente quisermos acreditar. E também nas cooperativas, mesmo que sejamos pioneiros em tecnologia ou em valores cooperativistas, acho que estamos ficando para trás, pelo menos em relação aos outros. É por isso que somos forçados a tomar medidas.

Além disso, estamos vendo que nos últimos tempos, a liderança também está se transformando, a sociedade está passando de uma liderança autoritária para uma liderança de propostas.

Por tudo isto, nestes tempos difíceis, o aumento dos números vai nos ajudar, vai nos enriquecer.

La sociedad y el sector industrial están todavía lejos de la igualdad. Si queremos igualdad necesitamos nombres. Es decir, mientras no haya nombres de mujeres en las direcciones, en los consejos rectores o en las vicepresidencias y presidencias, no seremos iguales.

Necesitamos nombres para serlo. Sólo tenemos que contar las cantidades para verlo, si de verdad queremos creerlo. Y en eso en las cooperativas, aunque seamos pioneros en la tecnología o en los valores cooperativos, creo que nos estamos quedando atrás, al menos en comparación con otros. Por eso nos vemos obligados a dar pasos.

Además, estamos viendo que el liderazgo también se está transformando en los últimos tiempos, la sociedad está pasando de un liderazgo autoritario a un liderazgo de propuestas.

Por todo esto, en estos tiempos difíciles, el aumento en las cifras nos va a ayudar, nos va a enriquecer.

O plano Fagor Ederlan Igualdade

Na Fagor Ederlan acreditamos que a diversidade é valiosa tanto do ponto de vista ético quanto empresarial. Trabalhamos para fomentar um ambiente inclusivo e diverso porque, além de nos trazer uma cooperativa mais justa e equitativa, é um fator que impacta positivamente nossa atuação. Nos permite inovar e crescer mais e melhor.

Em 2021 realizamos um diagnóstico de igualdade na cooperativa e a partir dele definimos nosso Plano de Igualdade, que guia e orienta todas as nossas atividades.