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O programa começou em novembro do ano passado e envolveu 376 horas de treinamento para os participantes

O plano de treinamento realizado para a reciclagem dos trabalhadores da Fagor Ederlan foi concluído com sucesso. A iniciativa foi realizada com a colaboração da Escola Politécnica da Mondragon Unibertsitatea e possibilitou a requalificação de 45 trabalhadores, que é 98% das pessoas inicialmente inscritas.

Os principais objetivos deste plano de educação e formação têm sido promover a empregabilidade e a possibilidade de novas oportunidades de desenvolvimento profissional para o pessoal de menor qualificação da cooperativa. Ao mesmo tempo, a Fagor Ederlan reforçou as opções de versatilidade e mobilidade de sua força de trabalho.

Para Raquel Belategi, responsável pelo programa na Fagor Ederlan, “é um compromisso estratégico cuja filosofia está fielmente ligada aos nossos valores cooperativos e à nossa organização baseada em pessoas”.

O programa envolveu pessoas sócias de diferentes fábricas da Fagor Ederlan ligados à manufatura que trabalham em turnos e cerca de vinte professores e professoras, e sua abordagem teórico-prática abrangeu competências em tecnologias chave para a Fagor Ederlan, tais como fundição, usinagem, sistemas de automação e organização de processos industriais.

Segundo Raquel Belategi, “esse programa tem sido um exemplo de corresponsabilidade entre a cooperativa e o sócio. Ambos contribuíram, cada um com esforço, tempo e dedicação dos participantes e investimento econômico e organização por parte da cooperativa. Como resultado, os trabalhadores fortaleceram suas habilidades e abriram oportunidades de desenvolvimento e, no caso da Fagor Ederlan, foi promovida a estratégia de formação de pessoas e foram criados caminhos para que possam contribuir com maior valor agregado para o organização".

Raul Fernandez, responsável pelo programa na universidade, assegura que "na concepção do programa nos concentramos em treinar as tecnologias chave nos processos de produção das diferentes fábricas da Fagor Ederlan e, claro, oferecer um modelo de ensino adaptado às condições dos trabalhadores: multilocais e de diferentes turnos de trabalho”.

Fernandez confirma que o resultado teve boa aceitação pela equipe da cooperativa. As pessoas que participaram do programa se expressaram muito satisfeitas e animadas com o treinamento. A dinâmica significou uma mudança para elas, destacando que "no início é difícil se adaptar ao sistema de streaming", mas estando muito conscientes das grandes vantagens desse método, que permitiu o treinamento simultâneo em dois locais ao mesmo tempo.

Além disso, a formação tem sido valorizada de forma muito positiva pelas possibilidades que oferece, embora seja importante o esforço para conciliar trabalho e estudo, mas as pessoas participantes tem se mostrado entusiasmadas com a requalificação, o desenvolvimento pessoal e profissional e as portas que se abrem para eles após a conclusão da formação.

Assim destaca Belén Rivero, sócia trabalhadora da planta de mecanização de Arrasate e participante do programa: “Iniciei o módulo proposto pela Fagor Ederlan em novembro. Devido ao meu horário de trabalho, sempre frequentei as aulas à tarde e por streaming Um novo método, ao qual foi difícil nos adaptarmos inicialmente, mas acabamos entrando no ritmo”

Belén está muito satisfeita com o programa: “A oportunidade foi boa e tivemos que aproveitá-la. Apesar de termos achado poucos os trabalhos práticos, quando tivemos que aplicar a formação, gostamos e tem sido muito agradável” e destaca a qualidade humana do grupo “Gostaria de salientar a qualidade do grupo, muito bons companheiros e estou muito feliz por ter compartilhado esses meses com eles”

Goiuria Sagardui, Responsável pela Formação de Profissionais da Escola Superior Politécnica da Mondragon Unibertsitatea, assegura que "desde a universidade têm o desafio estratégico de ajudar na requalificação dos operadores face aos novos desafios da indústria e vê com satisfação que a formação proposta desenvolvida para a Fagor Ederlan contribuiu para melhorar a formação de seus profissionais, bem como melhorar sua posição, bem como melhorar sua posição competitiva para o futuro".

A Fagor Ederlan e a Mondragon Unibertsitatea neste encerramento desejam felicitar e reconhecer todos os participantes por sua participação, trabalho e resultados. Sem todas elas essas iniciativas não teriam sido possíveis.

Parabéns a todos