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null “Las nuevas generaciones aportan savia nueva. Apostamos en firme por ellas”
Personas & Talento 02/09/2019

“Las nuevas generaciones aportan savia nueva. Apostamos en firme por ellas”

Talento Fagor Ederlan
  • Gurutz Txopeitia, director de Recursos Humanos de Fagor Ederlan, apuesta por compatibilizar la captación del talento con el desarrollo del personal de la organización, una mezcla que “tiene un efecto multiplicador del talento”.
  • Fagor Ederlan busca personas que tengan ideas, con ganas de seguir aprendiendo y desarrollarse en un sector industrial puntero, muy exigente y en constante proceso innovador.
  • La cooperativa guipuzcoana necesita principalmente profesionales con titulaciones en Ingeniería superior y trabajadores procedentes de Formación Profesional y que dominen idiomas como el inglés, alemán o chino.
  • La cooperativa guipuzcoana apuesta por generar empleo estable y de valor añadido; por ello, requiere profesionales cualificados y comprometidos con su trabajo y la sociedad.

En Fagor Ederlan la innovación es fundamental. El sector de la automoción, además de ser altamente competitivo, es muy exigente en este aspecto puesto que demanda componentes cada vez más ligeros con el fin reducir emisiones y está centrado en nuevos modelos de movilidad, como el vehículo eléctrico, y en la digitalización de la industria.

Estos factores hacen que Fagor Ederlan está abocada a la diferenciación a través de la innovación. Adaptarse a los nuevos tiempos pasa por la inmersión en un permanente proceso de cambio, en el que además de invertir en el cambio de infraestructuras, es necesaria la transformación personal y profesional de todo el equipo humano. “Por eso, en Fagor Ederlan trabajamos de manera decidida para que esos cambios vayan acompasados a las demandas de los nuevos tiempos” afirma Gurutz Txopeitia, director de Recursos Humanos de Fagor Ederlan.

Para afrontar todos estos cambios siempre es aconsejable contar con gente joven que aporte savia nueva, conocimientos actualizados, nuevas ideas y una visión del mundo diferente. Gurutz Txopeitia explica que “es necesario apostar en firme por las nuevas generaciones porque, pese a tener el déficit de la experiencia, es gente con capacidad de asimilación muy rápida. La juventud es el futuro de las compañías, además de un elemento clave en el desarrollo del talento dentro de nuestra compañía”.

Fagor Ederlan combina diferentes líneas de trabajo con el fin de gestionar el talento. Por un lado, trabaja en la captación de talento y, por otro, fomenta y desarrolla el del personal que ya está en la organización. El director de Recursos Humanos de la cooperativa guipuzcoana afirma que “incidimos de forma conjunta en estos dos factores con muchas dosis de trabajo en equipo y participación. Ahí está la clave del desarrollo del talento: en la combinación. Una mezcla que, además, tiene un efecto multiplicador del talento”.

Esta línea de trabajo, además de rejuvenecer la plantilla, permite la migración de conocimientos de forma ordenada. Txopeitia reconoce que “es un gran error perder conocimiento, por ello hemos establecido mecanismos para que el trasvase se haga de manera eficiente”.

 

Apuesta por el empleo estable y de valor añadido

El sector de la automoción es muy atractivo para personas con talento, que tengan ideas, con ganas de seguir aprendiendo y desarrollarse ya que es una industria puntera, muy exigente y que se encuentra innovando y evolucionando contantemente.

Fagor Ederlan realiza una apuesta clara por un empleo estable y de valor añadido, lo que significa que, en coherencia con ello, requiera profesionales cualificados y comprometidos con su trabajo y la sociedad. Porque Fagor Ederlan no es una empresa al uso, es una cooperativa.

Gurutz Txopeitia explica que “el ser una cooperativa nos hace vivir y practicar los valores cooperativos, lo que considero un elemento diferenciador muy importante. Fagor Ederlan cree en la apuesta cooperativa y quiere continuar por esa línea con la suma de nuevos socios. Es un camino muy intenso, donde las personas tienen que rendir, demostrar y dar lo mejor de sí para llegar a ese estado de socio que te permite ser trabajador a la vez que dueño y propietario. Ahí es cuando se trabaja para y por uno mismo, es enorme la riqueza de tomar decisiones integrando esas dos realidades”.

 

Los perfiles profesionales que busca Fagor Ederlan

La cooperativa guipuzcoana necesita principalmente personas con titulaciones superiores centradas en las diferentes especialidades de la Ingeniería y también apuesta por trabajadores procedentes de Formación Profesional, preferentemente de grados industriales. Debido al carácter global de la empresa el conocimiento de idiomas es imprescindible. La empresa valora especialmente a quienes posean un alto nivel inglés o alemán y también a quienes dominen chino u otras lenguas.

Por otro lado, en el plano personal, Fagor Ederlan precisa de personas con ambición profesional y exigentes en el trabajo. Dado que el cooperativismo es un sistema muy participativo que permite aportar y crecer, requiere de trabajadores con aptitudes abiertas y eficientes y que no sean conformistas o acomodaticias.

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